Получение разрешения на работу украинцами в 2022 году – правила и порядок прохождения процедуры

Для оформления патента или разрешения на работу дактилоскопические диаграммы необходимо выполнить только один раз.

Новые обязанности иностранных работников с 29 декабря 2021 года

Существует множество иностранцев, которые временно въезжают в Россию без визы. Это включает в себя работу по трудовому или гражданско-правовому договору без разрешения, что противоречит международным договорам Российской Федерации. Закон от 07/01/2021 № 274-ФЗ (далее – Закон № 274-ФЗ) с 29 декабря 2021 года ввел новые обязанности для иностранных работников, чтобы обеспечить должный контроль за такими лицами. В этой статье мы расскажем вам о них.

Существует ряд категорий иностранцев, которые могут находиться на территории Российской Федерации в течение длительного периода времени без прохождения дактилоскопии и медицинского освидетельствования. Наиболее многочисленными являются граждане стран-членов Евразийского экономического союза (ЕАЭС). Известно, что по состоянию на 1 марта 2020 года на территории Российской Федерации их насчитывалось около 2,5 миллиона.

Фрагментарный контроль за состоянием здоровья мигрантов и отсутствие эффективных алгоритмов работы с лицами, у которых диагностированы опасные заболевания, значительно повышают риск заноса и распространения опасных инфекционных заболеваний в России. К ним относится и коронавирус.

Отсутствие возможности идентифицировать прибывших с помощью личных биометрических данных значительно усложняет решение данной задачи:

  • Исполнение решений о нежелательности пребывания (проживания) в Российской Федерации;
  • Запрет на въезд в Российскую Федерацию;
  • Обнаружение разыскиваемых лиц, причастных к терроризму

В действительности, многие мигранты меняют свои идентификационные данные, чтобы вновь въехать в Российскую Федерацию с новыми личными данными.

Что из себя представляет РВП, и для чего оно нужно

Иностранец, въезжающий в нашу страну, должен легализовать, или юридически оформить свой статус в нашей стране. Иностранный гражданин должен получить разрешение на временное проживание, если он планирует остаться в России на длительный срок и будет там работать. Разрешение такого рода получается в соответствии со статьей 6 Закона № 115-ФЗ.

Максимальный срок, на который может быть получено разрешение, составляет три года. Срок действия разрешения на временное проживание зависит от срока действия трудового договора с гражданином Украины. В течение срока действия разрешения иностранец должен решить, покинуть ли ему страну или остаться и подать заявление на получение вида на жительство или начать процедуру получения гражданства. Законодательно не предусмотрено продление разрешения на временное проживание.

Разрешение на временное проживание – это просто штамп в паспорте, но он очень важен для граждан Украины и предоставляет им следующие преимущества:

  • Свобода передвижения через границу, т.е. вы можете беспрепятственно въезжать и выезжать из России;
  • Для трудоустройства не требуется никаких дополнительных документов (патент или разрешение);
  • Большим преимуществом разрешения на временное проживание является то, что гражданин Украины может открыть свой бизнес, зарегистрировав организацию или индивидуального предпринимателя;
  • Работающие иностранцы будут зарегистрированы в системе МСК и смогут получать бесплатную медицинскую помощь в государственных и муниципальных медицинских учреждениях.

Одним из самых важных недостатков, как уже упоминалось, является невозможность работы в регионе, отличном от того, в котором выдано разрешение. Следует также помнить, что если украинец отсутствует в России более шести месяцев, разрешение будет аннулировано.

Разрешение на временное проживание является первым шагом на пути к получению гражданства. Это важный знак, с которым иностранец получает множество преимуществ.

Порядок привлечения иностранного работника

Для получения визы иностранный гражданин должен иметь приглашение на въезд для осуществления трудовой деятельности от работодателя (ч. 1 ст. 25 Закона № 115-ФЗ). Оно выдается подразделением МВД по ходатайству работодателя или заказчика работ (ч. 2 ст. 18 Закона № 115-ФЗ).

Для получения приглашения работодатель подает (п. 28.1, п. 28 административного регламента, утвержденного приказом МВД РФ от 29.09.2020 № 677) в отдел МВД по вопросам миграции:

  • Заявление в двух экземплярах. Также можно подать заявление в электронном виде через портал государственных услуг
  • Копия паспорта иностранца, срок действия которого не может истекать ранее шести месяцев со дня окончания пребывания в Российской Федерации. Срок его действия также не может истекать ранее 1,5 лет с начала предполагаемого периода пребывания
  • Гарантийное письмо от работодателя о том, что он/она возьмет на себя ответственность за материальное, медицинское и жилищное обеспечение иностранца
  • Документы для иностранца для получения разрешения на работу в России. Разрешение на работу выдается одновременно с приглашением (абзац 2 пункта 2 статьи 18 Закона № 115-ФЗ, статья 18).

При возникновении конкретной ситуации работодатель может также представить доказательства уплаты госпошлины и другие документы для въезда работника из-за рубежа на территорию с особым режимом. Отсутствие въезжающего не может быть принято во внимание при принятии решения об отказе в выдаче приглашения (п. 35 Правил) .

Приглашение может быть отклонено в случае исчерпания квоты, установленной Правительством РФ (пункт 37.8 Правил)

Государственная пошлина составляет 800 рублей с каждого иностранца (ст. 333.28 (1) (17) Налогового кодекса РФ).

Общий срок рассмотрения не может превышать 20 рабочих дней с даты регистрации заявления (пункт 25.4 Регламента).

Что стоит учесть работодателю, который принимает на работу иностранца?

Для граждан Украины, имеющих статус беженца, паспорт для устройства на работу не требуется. Его может заменить документ о том, что гражданину предоставлено временное убежище, либо необходимо непосредственно удостоверение беженца. Это правило установлено Федеральным законом № 4528-1 “О беженцах”.

Существует разница между сертификатом и свидетельством. Первый документ действителен не более одного года, а второй – не более трех лет. Такой порядок установлен Постановлением Правительства РФ № 274.

Прием на работу гражданина Белоруссии в 2022 — 2022 году

Граждане Беларуси не обязаны получать патент до начала трудовой деятельности. Наниматель не выдает им приглашение на въезд и не запрашивает в службе занятости информацию о квотах на иностранных работников.

При поступлении на работу гражданин Республики Беларусь предъявляет паспорт гражданина Республики Беларусь и другие документы, предусмотренные статьей 65 Трудового кодекса:

баннер

ПРИМЕЧАНИЕ: Граждане Беларуси, прибывающие в Российскую Федерацию, освобождаются от регистрации в компетентных органах по месту жительства на 90 дней с даты въезда (ст. 3 Соглашения). По истечении этого срока гражданин Республики Беларусь, проживающий на территории Российской Федерации, регистрируется в качестве мигранта в общем порядке, установленном действующим законодательством.

Напоминаем, что с 2020 года зеленая ламинированная карточка больше не будет выдаваться как СНИЛС. Узнайте, что работник должен декларировать вместо СНИЛС в статье “СНИЛС отменен – что придет ему на смену?

Те же правила действуют и при приеме на работу других иностранцев из стран ЕАЭС: любой работник должен предъявить паспорт, выданный страной, из которой он родом, и другие документы в соответствии со статьей 65 Трудового кодекса Российской Федерации.

В этой статье рассказывается о том, сколько налогов заплатит иностранный гражданин с трудового дохода.

баннер

В Беларуси белорусы имеют равные права с россиянами в вопросах заработной платы, рабочего времени и времени отдыха, а также охраны и условий труда.

Когда я подавал заявление на получение гражданства, я полагался исключительно на свой опыт и знания, которые помогли мне получить желаемый статус в рекордно короткие сроки для моего региона проживания – Воронежа. И если у вас все еще есть вопросы, задавайте их мне!

Какие нужно платить налоги с зарплаты подданных другой страны

В зависимости от статуса иностранца производятся определенные налоговые выплаты. Варианты вычетов из заработной платы:

  • Для работников со статусом временного или постоянного проживания вознаграждение за пенсионное, социальное и медицинское страхование облагается налогом в соответствии с коэффициентом организации;
  • Для работников со статусом временного проживания облагается налогом только пенсионное страхование в соответствии с коэффициентом организации и 1,8% за временную нетрудоспособность; взносы на медицинское страхование не уплачиваются и не собираются.

Если резидент другой страны находится в России 183 дня в году, он считается резидентом, и с него удерживается 13% НДФЛ. Если продолжительность составляет менее 183 дней, вычитается 30% подоходного налога с физических лиц.

Предупреждение. Тест полимеразной цепной реакции не может быть заменен другим вариантом. Пограничники не примут результаты отрицательного экспресс-теста и не примут во внимание сертификат о вакцинации – ПЦР-тест должен быть выполнен в любом случае.

Пациенты, получающие лечение по официальному приглашению от российской организации. И если у вас все еще есть вопросы, задавайте их мне!

Заключение

Когда речь идет о работе с украинцами, некоторые работодатели, предпочитающие не заниматься сбором документов и уведомлением Министерства внутренних дел, предпочитают не заключать с ними договор.

В этом случае работодатель сильно рискует, ведь если нарушение закона будет обнаружено, он рискует получить не только крупный штраф, но и уголовное преследование.

Хотя Россия и Украина близки, украинцы являются иностранцами на нашей территории, и мы должны соблюдать миграционное законодательство США. Граждане Украины с временным видом на жительство пользуются определенными привилегиями в США после прибытия сюда. Для них не составляет проблемы работать и получать медицинскую помощь, поскольку их права достаточно обширны. Американский гражданин может быть принят на работу так же, как и гражданин России.

Какую ответственность несёт наниматель

Работодатель может допустить ошибку, в результате которой уведомление не будет зарегистрировано. В этом случае ему грозит штраф в размере до 1 000 000 рублей.

Штраф для физического лица составляет от 5 до 7 тыс. рублей.

Штраф составляет от 35 тыс. до 70 тыс. рублей, если правонарушение произошло по вине должностного лица.

Нельзя исключать, что организация может быть административно приостановлена на срок до трех месяцев.

Такие же суровые санкции ожидают российского работодателя, если он вовремя или вообще не уведомит главное управление МВД об увольнении украинского сотрудника.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: